Episodio 1: Qué es el enfoque contingente, sus principales supuestos y componentes.

00:00:00 - Inicialmente el enfoque contingente se desarrolló a través de estudios empíricos generados en Inglaterra y posteriormente realizados en Estados Unidos, en los cuales se analizaron diferentes empresas que fueron pioneras en los cambios tecnológicos y los cambios de mercado desarrollado durante los mediados de los cincuenta.

00:00:23 - Lawrence y Lorsch contribuyeron en Estados Unidos a la idea de que se puede enfrentar medios en los cuales la incertidumbre cambia y explican las variaciones en la estructura de cada una de las organizaciones. La teoría contingente posee beneficios ya que al ser desarrollada empíricamente conoce la especificidad de las organizaciones y no solo se basan en simples especulaciones. Sin embargo, por las variaciones que se pueden llegar a de desarrollar en el análisis de estas organizaciones llega a ser rigurosa y enámica en su aplicación.

00:01:02 - Entonces este enfoque contingente es también llamado situacional y se sostiene en la idea de que la estructura organizacional depende de los factores del medio ambiente sobre las organizaciones. Esta teoría está basada en numerosas investigaciones relacionadas con el enfoque sociotécnico. Lo que da paso también a la identificación de la tecnología como uno de los componentes, la cual demuestra a medida que se desarrolla que ejerce un factor determinante para la división y generación de trabajo. La tecnología también desarrolla implementaciones de nuevos mecanismos y conocimientos para la capacitación de las personas. Se fijan el desarrollo tecnológico como una de las funcionalidades para la creación de jerarquías organizacionales.