Episodio 1: ORIGEN Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

00:00:00 - Hola, hola, hola, mi nombre es Andrés Felipe López y quiero darte la bienvenida a este nuevo podcast, dirigido hacia el Masin Natura Fundamentos de Administración del Primero

00:00:12 - Bloque, número de clases 592 de 90. Hoy hablaré acerca de un tema que desde hace muchos años se ha venido desarrollando y evolucionando en un paso gigante, de una manera increíble.

00:00:23 - Hoy tocaremos el tema, el origen y la evolución de las organizaciones.

00:00:30 - Tocar el tema desde el principio de su origen hasta el siglo XX para que te hagas una idea más o menos de cómo vamos a ir avanzando.

00:00:38 - Vamos a hacer un viaje en tiempo y espero que me acompañes.

00:00:41 - Pero antes de comenzar con nuestro viaje en tiempo, tenemos que empezar definiendo qué es una organización.

00:00:47 - Como muchos sabrán, una administración es una entidad social formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada apuntando a su objetivo colectivo.

00:00:58 - Esos detidos se logran mediante la división de tareas y la designación de responsabilidades.

00:01:03 - Con respecto a esto podemos tocar algunos criterios como los de su estructura, la cual puede ser formal o informal, pero en que se evidencia una estructura formal e informal, ya te lo diré.

formal está planteada y sigue un reglamento interno, por lo tanto tiende a ser más rígide y a perdurar más tiempo. Un ejemplo de esto puede ser el gobierno o la gerencia de un banco. Y una organización informal, por el contrario, puede ser caliente de los sustentos documentales, son normas de funcionamiento, suelen ser más o menos cambiantes, conforme la doblos de sus integrantes. Un ejemplo de esto serían los vendedores callejeros o una pareja amorosa en una etapa de novias, pero ahora sí, iniciamos con nuestro viaje. Para empezar a ver la desorigen, viajaremos al pasado muy, muy, muy, muy, muy lejos.

00:01:54 - Buen ser humano era normal a la época que emitimos. El nombre como tal desde sus inicios ya ha ministrado los recursos que conseguían. Se movían de un lado al otro en grupo, aprovechando los recursos que le proporcionaba la naturaleza para producir sus necesidades.

00:02:12 - Y mediante el trabajo en el grupo, conseguían sus objetivos colectivos.

00:02:17 - Los principales actividades en que seguían sus tareas para lograr esos objetivos que tenían en conjunto, por decirlo así, eran la casa, la pesca y la recolencia.

00:02:32 - Algunas características o aportes como lo que Albert,

00:02:38 - Fueron la repartición de trabajos temitivos, helieras, huelpa de familia y el trabajo en ropa.

00:02:46 - Somos un poco más en nuestro día.

00:02:50 - Llegaremos al periodo aricónico, que se caracterizó por la aparición de la agricultura, en el nombre macental.

00:02:57 - Pero para ver si era de algunos aspectos como la edición del trabajo,

00:03:00 - Si hay una manera de quedar y de negociar, se repartí en el trabajo por ir a mi género, de la asignación del colegio, de programas, que es la medida de poder haber una goza, al hombre, de tu hija, de tu hija, de género, de cocinada, para hacer una escena.

dentro de una sociedad patriarcal, que no es una sociedad patriarcal, es una forma de justidad en el quilómetro masculino, tiene la supremacidad por el simplemente hecho de serla.

00:03:33 - Con la civilización que conllevo a la aparición del estado, sufrieron la ciencia, la literatura, la religión y la venida de la política, la escritura y el compañero.

00:03:44 - Por otro lado, lo de estado repelentativo de esta época, fue un Egipto con el sonro tal, que fue la gran agonía de las primeras ilusiones del mundo, en las cuales se manifestaron las clases sociales.

00:03:56 - Continuando con esto, ya llegamos a la antigua, en la cual su mayoría de las portes de la Universidad de Uribe se vieron de Sumelia, China, Egipto, Roma, y el Iglesia.

00:04:08 - Pero, ¿qué aportes hicieron?

00:04:11 - ¿Cuáles fueron estos grandes aportes a la administración y al término de la necesidad de la fiscalía de agosto?

00:04:17 - Y empezamos por Ejipta. ¿Quién es su agresor?

00:04:21 - En este caso, el agresor y el aplicado en sistema autonómico, tanto como en la infraestructura, como en el agresor solo.

00:04:29 - Hacían alimentario cuando se registraban las ventas y las ventanas pertenerados.

00:04:34 - En Grecia desarrollaron la ética de la ONU por su parte que los grandes filosóficos griegos contribuyen a la administración. Por ejemplo, socas que separaban la experiencia de conocimiento técnico, alarmizaron organizaciones respecto a las administraciones.

00:04:50 - Mientras que en su media los asentores de la iglesia eran autoridades, crearon un sistema en el cual conservaban registro de todas las acciones que se eran utilizadas.

00:05:00 - Por otro lado, ron, aporto el lorgen y la romilización, el perio romano se caracteriza por la tentación cristal, que le permite a un dominar todo el ron.

00:05:13 - Continuando, un poco más de regreso a la mente, gris y ricos comprensible entre 5 y 10 años. Sin iros, se disituan en el año 406, el año en el que se cayó el perio romano hacia el siguiente, y que se subiera en el año 1802, años que fueron llegados.

00:05:29 - Ese periodo se caracterizó porque las carreras del poder se centralizaron tanto en las organizaciones como en el gobierno gracias a la aparición del sistema feudal.

00:05:39 - Dando paso a la organización militar, que de manera similar aportó principios importantes sobre la dirección disciplina y el liderazgo.

00:05:48 - Más adelante, en la moderna, se puso un énfasis en el proceso de selección de personas y el sistema de control de poderes administrativos.

00:05:56 - Pero el cambio radical lo provoca la Revolución Industrial.

00:06:02 - Más adelante, en la edad moderna, se puso un embalde del emplazo de selección de personas y el sistema de control de procesos administrativos, pero el cambio radical y cambio impresionante lo provoca la Revolución Industrial.

00:06:15 - Se dieron grandes descubrimientos y muchos inventos como las máquinas, provocando un cambio en la estructura económica y social, ya que eso permitió que las máquinas

00:06:25 - Hicieran la mayor parte del trabajo a gradizar a las personas, dando mucho más impacto en la reproducción industrial.

00:06:31 - Pero no solo eso, esa misma no solo aportó la administración, sino que también desempeñó un papel importante para el desarrollo de la administración como disciplina formal.

00:06:44 - Pero bueno, ¿cuáles fueron estos grandes identos que nos dieron a revolución industrial?

00:06:49 - Fueron la bicicleta, el ferrocarril, barco a vapor y la máquina de vapor.

00:06:59 - De siglo y veinte en adelante, las organizaciones y la administración como ciencia siguieron evolucionando.

00:07:05 - Aportas como las ideas y experiencias de Fildor y Taylor han aportado para que la administración sea considerada como una ciencia.

y como una disciplina científica. Estarás preguntando y estos nombres y esas personas quiénes son. Taylor es su nombre completo, es Fred Taylor y Fallon. Su nombre con fútbol es Henry Fallon. Todos los ingenieros, uno es francés,

00:07:36 - Falloy y el otro es norteamericano Taylor. Taylor es norteamericano y Henry Falloy es nacido en Francia, nació en 1841 y Taylor nació en 1856, Taylor es el fundador del movimiento conocido como la organización científica del Trabajo, y Falloy es un gran impulsador de esta de la administración moderna.

00:08:02 - Algunos aportes de Fredrick Taylor fueron que realizó un análisis crítico de las empresas en operación, propuso pagar los salarios altos y tener cosas ultimiarios de baja producción, seleccionó científicamente a los empleados para hacer puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes y entreno a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeño de trabajo.

00:08:27 - Y otra vez dice que Henry Fowlery definió las cinco grandes etapas en el proceso administrativo, las cuales son planeación, organización, dirección, ejecución y control.

00:08:37 - Y esa es la postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas, que son la edición del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la remuneración, de entralización, la cadena escalar, orden, equidad, estabilidad de personal, iniciativa y la unión del personal.

00:09:00 - Para concluir quiero hablar de algunos ejemplos de aplicaciones de esos aportes en la actualidad o el prior por Taylor. Él sostenía que las franquicias se basan en este tipo de pensamiento administrativo o productivo, por tanto las empresas que trabajan así se sujetan a los estándares establecidos por la empresa dueña de la franquicia.

00:09:16 - De otra forma en poco tiempo cada establecimiento le haría los productos a su manera y y se rompería con el concepto de cuando la gente compra cualquier establecimiento con la misma marca.

00:09:27 - Pasándola de Payone aportó grandes frases de relevancia en las que se puede encontrar que la armonía y la unidad de la gente en una empresa son una gran fuente de ideatividad para ella, por tanto debe hacerse un esfuerzo para establecerla.

00:09:41 - Y el control es para asegurarse de que todo haya acuerdo a las reglas y órdenes establecidos.

00:09:46 - Mi nombre es Andrés Felipe López y espero que te haya encantado este podcast, déjame un like, déjame un comentario para saber dudas, inquietudes o hay algún error que haya tenido.

00:09:55 - Espero que se muy bien, profesoras, estaré viendo esto, que se muy bien, feliz noche y espero que te encuentres fantásticas, olvidar eso.

00:10:04 - Y lo mismo a todos ustedes, que se muy bien, ya saludo.

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