Febrero  9, 2021

Episodio : La Triple Cuenta de Resultados ó Triple Bottom Line

La triple cuenta de resultados y como afecta al stakeholder "Empleados"
Referencia Bibliográfica
Fauzi, H., Svensson, G., Abdul Rahman, A. (2010). “Triple Bottom Line” as “Sustainable Corporate Performance”: A Proposition for the Future. https://www.mdpi.com/2071-1050/2/5/1345/pdf
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sean bienvenidos a este programa responsabilidad social empresarial el día de hoy tenemos un tema muy importante que es la triple cuenta de resultados y cómo afecta a los empleados para ello la estudiante de maestría de administración organizaciones de la unad este fanía ordoñes nos contará de qué trata este tema bueno pues una necesidad creciente en las empresas con una responsabilidad social y empresarial madura, es desarrollar métodos para valorar cuantitativamente los gastos ingresos que generan las actuaciones de RCE que permitan, pues por un lado conocer cuál es el impacto global de la empresa en la sociedad y por otro establecer una relación entre el resultado económico de la empresa y su impacto no financiero fruto de sus acciones de RCE en tres planos, pues que es el Económico Social y Ambiental.

00:00:53 - En ese sentido la triple cuenta de resultados es una herramienta de gestión empresarial que tiene por objetivo evaluar la sostenibilidad y el desempeño de las empresas y que de alguna manera pone de manifiesto la responsabilidad aumentada de las organizaciones cuyo único objetivo no es maximizar beneficios para sus accionistas, sino pues generar un valor para toda la sociedad.

00:01:16 - Ahora bien, la triple cuenta de resultados me aporta una cantidad de beneficios a la organización. Por ejemplo, los empleados ayudan a promover el orgullo de pertenencia por la empresa. El hecho de dar a conocer los resultados de las actividades que se llevan a cabo en la organización y que ellos de alguna manera estén realizando resulta interesante porque permite a sus empleados analizar y comprender los beneficios que generan las labores que ellos mismos realizan, aumentando su grado de compromiso con la empresa y el grado de motivación. Y esto me constituye una fuerza productiva valiosa capaz de aportar mejoras en la línea estratégica de la organización.

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