May  28, 2021

Episode 1: Funciones de desvinculación y terminación de la relación laboral

En este podcast se habla acerca de como llevar adecuadamente el proceso de la e desvinculación y terminación de la relación laboral.
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00:00:00 - Buenos días a todos, soy José de Jesús Guadarramalara, les presento a mi compañera

00:00:19 - Saraí de Jesús Kiros Gómez, ambos somos estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México. Hoy les presentamos el tema de funciones de desvinculación y terminación de la relación laboral.

00:00:34 - La idea de este podcast es brindarles la información y el conocimiento necesario para que en caso de que se encuentren en una situación de una terminación laboral, cuenten con el conocimiento y las herramientas necesarias para llevar a cabo este proceso adecuadamente.

00:00:51 - Cuando hablamos de terminación laboral, nos referimos a dos puntos.

00:00:55 - Uno, la renuncia que es voluntaria y dos, el despido cuando es involuntario.

00:01:02 - Dependiendo de la causa que da origen a la terminación de la relación laboral, podrá o no haber una obligación de parte del patrón de liquidar o indemnizar las prestaciones de vengadas para cada caso en particular.

00:01:16 - Sin embargo, en caso de un despido siempre debe haber un motivo concreto y conciso en en el que se le explique al trabajador cuáles son las causas de su despido.

00:01:27 - Algunas recomendaciones antes de que se dé esta situación son que hay que tener claro la cantidad de dinero para liquidar al empleado, dos, tener a la mano la información, datos y documentación necesaria para el procedimiento y terminar la relación laboral con el empleado de una manera amigable. Se debe tener en cuenta que cada caso es distinto, ya ya que los factores, situaciones y condiciones generalmente son muy particulares. El mal manejo de dichos factores podría tener un costo representativo para la organización si no se gestiona dicho proceso de una manera correcta. A continuación mi compañera Sara

00:02:08 - I les dará a conocer la siguiente información. Hola, qué tal mi nombre es Sara I, a continuación les haré los pasos que se tienen que tomar en cuenta para dar lugar a este proceso.

00:02:19 - En primer lugar tenemos que explicar los motivos de la terminación, que sean los datos concretos y sus causas justificadas.

00:02:26 - En segundo lugar tenemos que notificar a compañeros de trabajo, explicando el cual fueron las causas de su despido, así como el staff y proveedores internos y externos.

00:02:35 - En este paso tiene que considerar que la comunicación de esta información se le debe dar a todos los miembros y que es muy indispensable para que la organización siga funcionando adecuadamente y eficientemente.

00:02:46 - En tercer lugar tenemos que ser un reporte de la junta de salida dirigido a Recursos Humanos.

00:02:52 - Es importante que durante este proceso también es preciso tomar en cuenta que debe haber una revisión con el jefe y Recursos Humanos y al término del proceso se debe dar seguimiento a actividades y pendientes que dejo al empleado.

00:03:05 - Para finalizar el proceso os recomiendo dar una retroalimentación, organización con gráficas o estadísticas para evitar más bajas.

00:03:13 - La importancia de gestionar de manera correcta este dicho proceso es evitar que la organización tenga problemas legales y costos significantes.

00:03:23 - Cada uno de estos datos que se dio se debe de tomar con mucha importancia ya que a veces es un poco difícil darle seguimiento cuando despides a una persona o un trabajador de tu empresa.

00:03:40 - Esto sería todo de nuestra parte, les agradecemos de escuchar este podcast y que tengan un buen día.

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