Episodio 1: FEEDBACK EFECTIVO
00:00:00 - Bienvenidos, el día de hoy hablaremos acerca del feedback efectivo, cómo realizar un feedback para que tenga el impacto necesario, el impacto que queremos en las personas y en las organizaciones. Inicialmente vale la pena decir que el feedback bajo concepto no es algo negativo, que es habitual que en muchas organizaciones se crea así. El feedback da herramientas a claras situaciones y sobre todo pone sobre la mesa un propósito y eso es el punto de partida, ese es el punto de partida para que un feedback tenga el impacto que queremos.
recopilar información, revisar estadísticas y aclarar ese propósito.00:00:59 - Cuando nos sentamos con una persona para poder ver diferentes situaciones sean positivas o con oportunidad de mejora, debemos tener en cuenta un histórico, una estadística, tener claro un propósito para que con la recopilación de la información y el propósito claro se puedan establecer planes de acción necesarios para que con el correcto seguimiento y aplicación de los ya previamente establecidos planes de acción tenga la efectividad necesaria sobre el individuo y sobre la organización.
00:01:40 - Este será pues el primer vistazo de cara a la visión que plantea un feedback efectivo.
