Episodio 3: CUANDO ES

Cuando el contrato de trabajo es verbal es
necesario que el empleador y el
trabajador estipulen con claridad lo
siguiente:
1. La índole del trabajo y el sitio
en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo
u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato.
(Código sustantivo del trabajo,
1951, art. 38, Cap. IV).
Por otra parte, el artículo 45 plantea que
el contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor
determinada (objeto de estudio de este
artículo), por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio. (Código sustantivo del trabajo,
1951)
Los trabajadores en Colombia y en la gran
mayoría de países en el mundo, están
protegidos por distintos mecanismos
políticos; en el caso puntual de la
legislación nacional, la Constitución
Política (norma de normas) es quien rige
la jurisdicción colombiana, en su artículo
25 señala que: “el trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas”
(Const., 1991, art. 25). Este artículo es
tomado como punto de referencia en la
protección de los derechos de los
trabajadores.