Episodio : Aporte a la Paz desde la educación policial

muy buenos días compañeros soy el intendente julio césar lora almanza

00:00:28 - Tengo 43 años de edad de los cuales llevo 20 años prestando mis servicios en institución policial. Es un inmenso placer para mí poder compartir este espacio educativo con ustedes en el cual vamos a echarle una mirada a lo que es la educación policial, la educación que están recibiendo nuestros policías, como ha sido su impacto, que se busca conseguir, pero más importante aún determinar el propósito y el objetivo final que nos ayudan a entender si esta educación contribuye a incrementar el nivel de paz en Colombia. Muchas veces hemos escuchado en noticias, en la radio y en los periódicos los diferentes progresos que la institución policial ha realizado, con el objetivo de presentar en su misionalidad a un policial más íntegro más cercano al ciudadano alerta en todo momento imparcial al momento de tomar decisiones capaz de afrontar situaciones que atentan contra la sana convivencia y la seguridad de los habitantes del país. Los distintos enfoques que se presentan en el entorno nacional a fin de procurar la construcción de una paz perpetua por las diferentes organizaciones que se encuentran en el país, una clara evidencia que somos más los que buscamos este objetivo.

00:01:57 - No obstante, observamos líderes amenazados por llevar a cabo actividades que promulgan esta iniciativa de aprender a vivir sin violencia, sin flagellación de los derechos humanos, en un mutuo acuerdo con los demás, con equidad, igualdad de condiciones y oportunidades, teniendo como pilar las normas existentes, de esta manera empezamos a entender donde se empieza a establecer el propósito y la meta policial y no es más que la de proteger a nuestros ciudadanos y contribuir a la paz al mismo tiempo, pero ¿cómo vamos de un punto al otro? sé que muchos dirán

00:02:42 - Simple, solo es cuestión de cumplir con nuestro trabajo y ya no se necesita nada más, lo otro, que lo hagan los políticos, que para eso se les paga y para eso son escogidos.

00:02:58 - En la frase anterior se puede evidenciar algo de razón y en verdad es que una forma de conseguir o de llegar hasta la paz es cumpliendo con nuestro deber, sí, pero aquí viene la asasón del pollo, ¿cómo hacemos para cumplir con nuestro deber? sin que solo sea eso, un deber, suena más como una obligación, obligación que de por cierto es remunerada, hace falta algo adicional, algo así como el valor agregado, eso que nos permite aportar ese granito de arena que servirá para construir eso tan anhelado que llamamos paz en retrospectiva la institución policial desde sus inicios hasta la actualidad ha ido evolucionando su manera de presentarse ante la sociedad no solo como el policía que atrapa ladronilla no no no mis queridos radio escucha la policía busca cada día estar más cerca de la ciudadanía conocer qué es lo que realmente le ocasiona conflicto de convivencia adaptarse a los distintos escenarios en los que se presentan estas situaciones para estudiarlos analizarlos e innovar en los métodos de solución para corregir estos altercados, pero ¿cómo llegamos hasta ese punto? Si lo analizamos bien nuestra querida institución tuvo que pasar por una serie de procesos, actualizaciones, metodologías de trabajo, reestructuración interna, planteamiento de nuevos paradigmas y de pensamiento policial, todo para darse cuenta que era necesario un enfoque para la educación policial, que nuestros policías, nuestros compañeros de trabajo debían de estar constantemente a la par de los lineamientos de nuestra institución. Al principio esto no fue sencillo, tuvimos que replantear nuestras bases, sé que algunos para no decir que la mayoría ha escuchado sobre lo que es el control interno, el MESI, el MTI, normas técnicas de calidad, la seguridad operacional, cultura institucional, el clima institucional, los derechos humanos y otros tantos aspectos que tuvimos que empezar a moldar a nuestros principios institucionales para luego poner en práctica y adquirir un servicio de calidad un ejemplo muy claro que podemos traer a colación ha sido la de transformar actitudes a nivel grupal más que aquellas que sólo eran individual me explico de esta manera antes el jefe sólo daba órdenes y el restos teníamos que obedecer u obedecer. No había de otra. A finalizar el servicio jefe inmediato solo preguntaba individualmente qué fue lo que hizo cada quien sin importar el costo. Ahora no. Ahora existe una estrategia de grupo que permite al jefe distribuir compromisos y actividades de las cuales él también también hace parte y contribuye codo a codo con sus subordinados para alcanzar las metas de manera grupal.

00:06:40 - Ah, entonces las palabras clave son compromisos y actividades, estas enmarcadas bajo el contexto de trabajo grupal.

00:06:53 - Entonces fíjense mis queridos compañeros Radio Escucha, como este enfoque educacional convierte nuestros policías de antes en policías polivalentes, muchos más preparados, actos para atender cualquier situación, educados y con el compromiso de preservar el orden público a fin de aportar ese grano de arena para la construcción de la paz.