Episode 1: Derecho internacional del trabajo

00:00:00 - Hola, el día de hoy les vamos a hablar de la Organización Internacional del Trabajo.

00:00:07 - Para empezar hablaremos un poco de su historia. Esta nace en el año 1919, a partir del Tratado de Versalles, que puso fin a la Segunda Guerra Mundial en la que todos sabemos, este hubo muchos muertos, fue una guerra muy sanguinaria, pero bueno aquí el tema que nos importa fue que después de esa guerra, los países quedaron sumergidos en una crisis de desempleo muy difícil de enfrentar además en donde los patrones aprovechando este desempleo se aprovecharon de las personas que querían trabajar, hicieron unas condiciones sobrehumanas de esfuerzo de estas personas. Por eso se dio la tarea de crear esta institución que protegiera dichos derechos. La cual tendría como objetivo que todos los estados crean un sistema de normas que garanticen y protegen estos vicios para que cada estado se comprometa a garantizar internamente condiciones óptimas de trabajo. Y en 1944 finalmente se crea esta institución como parte de las garantías de los derechos internacionales de las personas en carácter de empleados con los empleadores. Entonces podemos decir que gracias a la declaración de Fidel Adelfia, de 1944, fue que la Organización Internacional del Trabajo formó parte como un derecho fundamental, entre los cuales se puede ver sus principios, los cuales son, el trabajo no es una mercancía, la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante. La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos. La lucha contra la necesidad debe proseguirse con insensante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional continuo y concertado, en el cual los representantes de los terabajadores y los empleadores colaborando en un pie de igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discursiones libres y decisiones de Caledad del Democrático, a fin de alcanzar el bien común.

00:03:33 - Ahora vamos a ver la definición, su integración de la Organización Internacional del Trabajo, la cual es una agencia tripartida del Sistema de Naciones Unidas que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores, para adotarnos más de trabajo, desarrollar políticas y conserver programas, promoviendo el trabajo decente todos. Pues este trabajo decente constituye la la oportunidad de pertenecer a un empleo productivo que genere un salario justo, la seguridad en el lugar del trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de adaptación social y de adaptación para la familia, libertad para que los individuos expresen sus opiniones y se organizen y participen las decisiones que afectan sus vidas y oportunidades del trato para todos. En cuanto a la estructura, la OIT realiza el Consejo de Administración el cual es un órgano ejecutivo de la OIT que se reúne tres veces por año en Ginebra en marzo, junio y noviembre, en este sete termina el orden del día de las conferencias internacionales del trabajo, se discute el programa y presupuesto ante su presentación a la conferencia y se elige al director general. El consejo está compuesto por 56 miembros titulares, 28 integrantes que corresponden al gobierno, 14 integrantes que representan a los trabajadores y catarse a los empleadores, además de que establecen las normas y las necesidades del trabajo y las políticas internacionales de la organización.

00:05:37 - Podemos recordar que sus funciones, en primer lugar, son la de elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo y revista en las formas de convenios y recomendaciones, así como supervisar la aplicación.

00:05:59 - Esta conferencia a lo largo de estos cuatro años vigila y examina por turno los informes globales que abarcan los cuatro derechos fundamentales que son la de libertad sindical y de sucesión y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso o obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación del empleo y la ocupación.

00:06:38 - Después tenemos a la Conferencia Internacional del Trabajo, la cual adopta normas internacionales del trabajo y decidí de las políticas de la organización en discusiones tripartidas, como yo lo habíamos mencionado.

00:06:50 - También adotó el programa y el presupuesto de la organización y elijé a los representantes del Consejo de la Administración cada tres años.

00:06:59 - Reúne a delegados de gobierno, trabajadores, impladores de todos los estados de los miembros de la Organización Internacional del Trabajo.

00:07:08 - También tiene sucedido en Ginebra.

tenemos a la Oficina Internacional del Trabajo. Esta es la secretaría permanente de la Organización

00:07:18 - Internacional del Trabajo y se encarga de la Cooperación Técnica y el apoyo a los órganos de partidos bajo la supervisión del Consejo de Administración y la Dirección General.

00:07:32 - Una vez plasmado a esto, ahora vamos a ver qué son las normas internacionales del las cuales son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT, es decir, gobiernos, empleadores y trabajadores que establecen principios de derechos básicos en el trabajo.

00:07:56 - Constituyen pisos mínimos de protección que pueden ser ampliados por cada país según se prevé en el artículo 19 párrafo 8 de la OITE con el caráter de universal ya que son aplicables a nivel mundial proporcionando marco global de derechos internacionales son elaborados y adoptados de forma tripartida como lo venimos viendo desde el principio. En esto es importante recalcar o situar que en el año 1998 se celebró la declaración de derechos y principios fundamentales que obliga a todos los Estados miembros a promover el cumplimiento de estos derechos aún en casos en que los convenios involucrados no estén ratificados. Los derechos ambientales son tales como la libertad sindical, como lo hemos dicho, la negociación colectiva, la eliminación del trabajo frusoso, la evolución del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

00:09:13 - Después en la declaración de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa, se identificaron tres áreas para lograr una buena gobernanza en las cuales son la consulta tripartitas, las cuales ya venimos viendo, la inspección del trabajo y las políticas de empleo. Ahora viene es importante mencionar que dentro de las normas internacionales del trabajo nos encontramos con convenios internacionales y el trabajo que son tratados del trabajo que son tratados internacionales, susceptibles de ratificación, siendo sus disposiciones jurídicamente vinculantes.

00:09:57 - Al respecto, asimismo, dentro de las normas internacionales del trabajo, vamos a encontrar con convenios internacionales de trabajo, los cuales son tratados internacionales, susceptibles de ratificación y sus disposiciones son jurídicamente vinculantes, también con recomendaciones internacionales del trabajo, las cuales establecen directrices de carácter general o técnico aplicables a un nivel nacional, son fuentes de inspiración para la legislación y la jurisprudencia, no son susceptibles de ratificar el sonón y no tienen carácter vinculante. También los protocolos internacionales del trabajo revisan parcialmente un convenio previamente adotado y a sus disposiciones son jurídicamente vinculantes.

00:10:50 - Ahora viene en cuanto a los sistemas de control de las normas de la OIT.

00:10:55 - La OIT examina regularmente la aplicación de las normas de los estados miembros y señala los lugares en donde se podrían mejorar.

00:11:12 - Esta aplicación, si existe algún inconveniente en esta colaboración en los países, los trata de persuadirme entre un diálogo social o alguna otra técnica.

00:11:32 - En ese tono tenemos que chiste en dos tipos de mecanismos de control, los cuales son el primer sistema de control periódico a través del cual se prevé el examen de las memorias que presentan periódicamente a los estados miembros sobre las medidas que han adoptado para poner en ejecución los convenios que han ratificado a nivel internacional.

00:12:02 - El mecanismo de control periódico se basa en el examen de las memorias sobre la aplicación de la ley y la práctica de los Estados miembros.

00:12:11 - Envían así como en las observaciones a ese respecto remitidas a las organizaciones de trabajadores y empleadores.

órganos de la OIT llevan acabado dicho examen, son la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones, y la comisión tripartita de aplicación de convenios y recomendaciones de la Conferencia Internacional del

00:12:36 - Trabajo. En segundo lugar también vamos a encontrar procedimientos especiales que incluyen un procedimiento de de reclamaciones y un procedimiento de quejas de aplicación general, así como un procedimiento especial en materia de liberación sindical.

00:12:56 - Estas, a diferencia del control periódico, los tres procedimientos enumerados a continuación se basan en la presentación de una reclamación o una queja.

00:13:05 - El procedimiento de reclamación con respecto a la aplicación de convenios ratificados basará en los artículos 24 y 25 de la Constitución de la OIT, que garantiza a las organizaciones profesionales, de empleadores y de trabajadores el derecho de presentar al Consejo de Administración de la OIT una reclamación contra cualquier Estado miembro, que en su opinión no haya adoptado medidas para el cumplimiento satisfactorio dentro de su jurisdicción de un convenio en el que dicho miembro se aparte. Por otro lado, el procedimiento de queja con respecto a la aplicación de comendios ratificados. El procedimiento se regirá por los artículos 26 al 34 otro de la Constitución de la OIT, este invirtió de que estas disposiciones pueden presentarse en una queja contra un Estado miembro por incumplimiento de un convenio ratificado por otro Estado miembro que hubiese ratificado al mismo convenio por un delegado o por la Conferencia Internacional del Trabajo o por consejo de admisión en el marco de sus competencias. Este también existe un proyecimiento especial de queja por violación de la libertad sindical por el comité de libertad sindical. Las organizaciones de empleadores y los trabajadores pueden presentar quejas contra los estados miembros y en esta el comité del consejo de administración está compuesto por un presidente independiente y por tres representantes de los gobiernos, tres de los empleadores y tres de los trabajadores. Si el el comité acepta el caso, se pone en contacto con el gobierno interesado para establecer los hechos y si decide que se ha producido una violación de los normas o de los principios de libertad sindical, emite un informe a través del Consejo Administrativo y formule recomendaciones sobre cómo podría solucionarse dicha situación. Entonces para finalizar, pues vimos que

00:15:21 - El trabajo ya es una garantía internacional que nos da las pautas para garantizar nuestros derechos como trabajadores ante los empleadores.

00:15:42 - Es muy triste y lamentable que México sea uno de los países con más desempleo o o más este trabajo forzoso en la que los trabajadores no cuentan con las condiciones y que no se les garantiza por ende sus garantías, ¿sí?

00:16:03 - Vemos muchos niños trabajando en la calle, sería bueno que hiciéramos uso de esos mecanismos que tenemos para que se pudieran establecer medidas más de apremio para nuestro país y que pudieran darse las condiciones óptimas y que todos los miembros, bueno, todos los ciudadanos, todos los personas gozáramos de los mismos derechos porque así debe de ser. Bueno, nos vemos en el próximo podcast. Muchas gracias por haberme escuchado y haberme regalado parte de su tiempo. Nos vemos.