Episodio : ¿Cómo afecta la Triple Cuenta de Resultados a los empleados?

00:00:00 - Un cordial saludo para todos. ¿Cómo afecta la triple cuenta de resultados a los empleados de vingos social SAS? Con base en los conceptos y teorías de autores como Carl Wood y Clarkson, entendemos que la triple cuenta de resultados está encaminada a que el desempeño social corporativo cumpla en tres ejes básicos de la dimensión de la responsabilidad social empresarial.

00:00:20 - Estos ejes son el económico, el social y el medio ambiental. El económico, evidentemente, se referencia al desempeño de la empresa en lo que tiene que ver con el objeto de generar riqueza a sus stakeholders primarios y el eje social hace referencia a las personas en cómo o cuál es el impacto que la organización genera a las personas bien desempleados, socios, vecinos, etc. y por último, cómo impacta la empresa al medio ambiente de manera positiva e independientemente de su objeto social.

00:00:44 - De esa manera logramos aclarar un poco el panorama respecto a cómo la triple cuenta de resultados tiene un espectro muy amplio de injerencia a las empresas y que toca prácticamente a todos los aspectos y partes interesadas.

bien. Si hablamos de cómo esa triple cuenta afecta a un stakeholders como los empleados, debemos ubicarnos rápidamente en el eje social ya que afecta directamente a las personas y son estas la razón de ser de este eje. En la empresa que venimos analizando el largo del curso Vingo

00:01:10 - Social SaaS podemos decir que esa triple cuenta de resultados se evalúa si la empresa ha hecho inversiones en el eje social y más específicamente cómo ha sido la gestión con las personas, en este caso sus empleados. Y hay que decir que los empleados de Vingo Social gozan de algunos beneficios caracterizados en el eje social de la empresa como la inversión anual de recursos económicos en formación para sus empleados que desean estudiar o adelantar estudios de educación superior. En promedio se vende una ayuda económica a dos o tres empleados al año, lo cual está cerca del 5% del total de la nómina. Esto quiere decir que es una iniciativa que beneficia al empleado ya que lo reubique en el espectro, empezará como un ser humano y no como un ente que cumple una función y no más, sino que lo eleva a su situación de respeto y valoración como una parte fundamental de la organización, lo cual es una muy buena iniciativa. Muchas gracias.