Episodio 1: CAPACITACIÓN

00:00:00 - Buenos días, me presento mi nombre es Mónica Grande, en día de hoy les voy a hablar sobre la importancia de la implementación de talleres de capacitación en las organizaciones ya que pues este le permite a los empleados adquirir un conocimiento y pues reforzar sus habilidades en cualquier campo o labor que estén desempeñando o para que puedan aprender algo nuevo para poder desempeñar de manera eficiente su trabajo.

00:00:30 - Bueno, ya voy a iniciar con mi tema, en el cual les voy a hablar.

00:00:36 - Bueno, pues considero que el programa de capacitación es muy importante para el desarrollo de las empresas, ya que si se ha dado una buena capacitación a los trabajadores, estos crecen de manera personal y profesional.

00:00:49 - Y pues esto trae como resultado grandes beneficios a la organización.

porque hay que tener en cuenta que para la realización de estas capacitaciones se debe tener en cuenta un proceso teniendo como presente el puesto y los objetivos que tiene propuesto la organización y la capacitación es un proceso por el cual se da la oportunidad de que los trabajadores de la organización adquieran nuevas habilidades y conocimientos o que refuercen respecto a la labor la cual desempeñan en la empresa.

00:01:28 - Y pues, según Mondi y Noe, nos dice que la capacitación es una función importante de la administración de recursos humanos y pues esta consiste no sólo en la capacitación y desarrollo, sino que también en actividades de planeación y desarrollo de carreras individuales y evaluación del desempeño.

00:01:52 - Y pues de acuerdo a la opinión de estos autores, la capacitación para la administración de recursos humanos también se enfoca en la evolución y la evaluación del desempeño de los colaboradores. Y pues siendo la capacitación cada vez algo importante en las organizaciones ya que pues esta les permite identificar las necesidades que se presentan debido pues a esto es necesario desarrollar una capacitación al capital humano para que este tenga la habilidad y el conocimiento para que pueda resolver o mejorar un problema en cual se pueda presentar. Por eso es necesario que el personal esté en constante aprendizaje para que se pueda desempeñar de una manera adecuada al futuro y pues de esta manera se pueden ver reflejado los resultados que se desean para la organización y a sí mismo pues los que desean el trabajador y pues algunas empresas con el paso del tiempo pues como que no ven importante rarecer capacitaciones y esto genera falta de comunicación bajo rendimiento laboral y pues por ende se generan falencias en la productividad de la organización y pues para poder lograr una capacitación efectiva se ve identificar el persona nuevo el cual se ve se va a integrar a la organización este debe contar con unas características para poder desempeñar un puesto en la organización y pues luego de esto se debe realizar el proceso de reclutamiento el cual se hace teniendo que la necesidad es de la organización y dependiendo la hoja de vida el candidato y después de esto cuando se realice una capacitación en la cual se le brinda la información de todo lo que debe realizar en el puesto de trabajo el cual va a desempeñar en la organización y pues esto beneficia mucho a los aspirantes porque pues hay muchos en las entrevistas de trabajo cuando les preguntan que si tienen el conocimiento para realizar de actividad pues estos dicen que por miedo por timidez a que pues por esto no sean seleccionados pues ellos dicen que como que no tienen experiencia en esa como en esa en ese área en ese campo porque pues les da miedo decir que sí porque pues tal vez no tienen como bien reforzados esos conocimientos para poder desempeñar entonces les da miedo que estén trabajando y pues haga